EnterIT Zarezerwuj rozmowę ENCZDEPL
Wróć do przeglądu Gotowe rozwiązania · Ewidencja czasu

Koniec sumowania godzin na koniec miesiąca.

Agent łączy czytniki, arkusze i nieobecności, sprawdza zmiany i przygotowuje dane do płac.

Eksporty z czytników plus Excel → Godziny zsumowane, gotowe do płac · ~15 h miesięcznie z powrotem do kadr

Omówmy waszą wersję tego
01
Gdzie ucieka czas

Jak to wygląda dziś.

Jeśli żadne z tych trzech zdań nie brzmi znajomo, to prawdopodobnie nie jest wasz pierwszy projekt — i wolimy to powiedzieć, niż go wam sprzedać.

1 Ewidencja rozbita jest między czytniki, arkusz kierownika i papierowe wnioski.
2 Koniec miesiąca to nadrabianie luk i ręczne liczenie nadgodzin oraz dodatków.
3 Błędy wypływają dopiero po naliczeniu płac.
02
Krok po kroku

Jak to działa, z nazwanymi miejscami dla człowieka.

Nic tu nie dzieje się poza ekranem. Każdy krok ma zdefiniowany wynik, a miejsca, w których decyduje człowiek, są spisane, zanim cokolwiek powstanie.

1 Zbieranie na bieżąco

Obecności, pliki kierowników i zatwierdzone nieobecności, zbierane w miarę powstawania.

2 Codzienne kontrole

Brakujące wejścia, niezgodność zmian i niezatwierdzone nadgodziny zgłaszane tego samego dnia.

3 Wyliczenie

Nadgodziny, dodatki, urlop i rekompensaty według waszych zasad i przepisów prawa pracy.

4 Dane do płac

Przygotowane w formacie, którego oczekuje wasz system płacowy.

5 Zatwierdzenie kierownika

Działy zatwierdzają jednym kliknięciem. Niewyjaśnione różnice i zmiany zasad idą do człowieka.

03
Granice

Czego nigdy nie zrobi sam.

Tę część warto przeczytać dwa razy. System, któremu wolno wszystko, to system, którego nikt nie podpisze.

Nie zmienia zasad ani stawek płacowych bez zgody HR.
Nie zatwierdza nadgodzin za kierownika.
Nie zakłada nowych modeli zmian bez pytania.
I gdzie to działa Wasza infrastruktura albo chmura UE. Wasz wybór, podjęty zanim zaczniemy budować.
  • Szyfrowane w tranzycie i w spoczynku, z możliwością pracy on-premise dla danych wrażliwych.
  • RODO i EU AI Act wpisane w projekt od początku.
  • Dostęp według ról, kroki zatwierdzania i pełna ścieżka audytu.
04
Czego potrzebujemy od was

Trzy rzeczy i żadna z nich nie jest projektem.

Najczęstszy powód opóźnienia pilota to czekanie na dostępy. To cała lista.

1 Dostęp do danych o czasie pracy — systemu, czytników, albo szczerze mówiąc choćby arkuszy.
2 Wasze modele zmian i zasady dodatków.
3 Format importu do płac.
Czego się spodziewać
3–5 tygodnido wdrożeniacodzienniewychwycone błędy~15 h/miesz powrotem do kadr3 → 1miejsca, gdzie żyje ewidencja
05
Zastrzeżenia, które naprawdę padają

Odpowiedzi wprost.

Mamy trzy zmiany i mnóstwo wyjątków.

Właśnie dlatego się opłaca. Zasady ustawiamy raz i stosują się co miesiąc tak samo.

Zastąpi nasz system ewidencji?

Nie. Połączy go z resztą. Czytniki zostają.

06
Wasz ruch

Pół godziny wystarczy, żeby to oszacować.

Zmapujemy proces, oszacujemy, ile was dziś kosztuje, i powiemy, czy warto go automatyzować. Odpowiedź dostaniecie tak czy tak.

07
Pozostałe siedem

To samo podejście, inny proces.